Безкоштовно доставляємо замовлення від 300 грн - "УкрПошта" та від 500 грн - "Нова Пошта"
«Пробудження» — дивовижна розповідь про групу пацієнтів, які заразилися сонною хворобою після Першої світової війни. Ці люди поринули в багаторічний сон, їхній стан вважали безнадійним. Лише в 1969 році лікар Сакс увів їм новий препарат, який мав вибуховий «ефект пробудження». Лікар розповідає історії життя цих людей та їхнього чарівного перетворення. ...
Кондоліза Райс — американський політик та дипломат, лідер Республіканської партії, Державний секретар США (2005—2009), Радник Президента США Джорджа Буша з національної безпеки одна з найвідоміших політиків сучасності. Чого можуть навчити минулі події, чим вони були і є корисні для розвитку демократії? Чи дійсно індивідуальна свобода відступає нині на другий план? ...
Шотландський історик Ніл Ферґюсон досліджує гроші, розповідаючи про еволюцію фінансів в історії людства. Гроші — це рушійна сила прогресу, але люди про них так мало знають. Фінансове невігластво шкодить не менше за природні катастрофи. У книжці висвітлено основні фінансові поняття та концепції, розтлумачено причини останньої потужної світової економічної кризи. Що ...
П'ятнадцять років роботи з бідними людьми в десятках країн на п'яти континентах дали змогу Банерджі й Дуфло радикально переосмислити економіку бідності. Чому марокканець, якому бракує грошей на їжу, купує телевізор? Чому бідні нехтують безкоштовною вакцинацією, але витрачають гроші на недієві ліки? Чому вони починають багато бізнес-проектів, але жодна з їхніх ...
Мюльє — надзвичано заможна родина Франції, яку найчастіше ототожнюють із мережею гіпермаркетів «Ашан». Книжка Бертрана Гобена з'явилася в результаті ґрунтовного і глибокого журналістського розслідування. Читачі довідаються, як сформувалася ця унікальна підприємницька структура, хто насправді грав у ній ролі лідерів, і що ховається за завісою таємничості, яка оточує реальне життя, діяльність ...
Пропонована до вашої уваги книга допоможе розпочати кар'єру фрілансера, обрати галузь спеціалізації та правильно організувати роботу з клієнтами зі СІЛА, Канади та Євро-союзу. Це, друге, видання книги доповнене описом основних інструментів, технологій та нововведень, що з'явилися на ринку з часу виходу першого її видання, містить цікаві й корисні відомості про ...
Бути лідером — означає бути особистістю, людиною, яку поважає і за якою готовий іти колектив. Це відомо всім. А якими ще рисами має володіти справжній лідер? Чи кожен може розвинути в собі лідерські якості? Про це читайте в нашій книзі — тут подано 10 найкращих статей про лідерство, що в ...
Дмитро Портнягін - простий хлопчина з Тинди, рано втратив батька й, опинившись у скруті, оточений безцільними людьми, зміг викарабкатися з прірви пересічності й досягнути своєї мети - стати заможним і знаним. Його шлях - дорога постійних викликів самому собі, суворих уроків і вагомих висновків. У книжці Дмитро розкриває всього себе ...
Це аксіома бізнесу, що успішні компанії збільшують свої доходи та при бутки з року в рік. Тим не менш, ми не помічаємо, як деякі підприємства зуміли позбутися тиску безконечного зростання і поставили перед собою іншу мету в бізнесі. Вони створюють чудові місця для роботи, забезпечують якісне обслуговування клієнтів, роблять значний ...
Київ 1970-х років. Перед нами постають долі «отруєних» радянським режимом людей: тих, хто пристосовується, пише оди вождям, співпрацює з кагебістами і не хоче «жертвувати граминкою свого спокою та відром олів'є». Українська нація вкотре на межі існування — вона задихається від удушливої мовчанки. Поодиноким голосам, які пробиваються крізь ідеологічну темряву, пришивають ...
Багато людей вірить, що світ — справедливе місце, де кожен отримує те, на що заслуговує. Не обманюйте себе, — закликає автор цієї книжки, — реальність не така, як нам хочеться. Гірка правда в тому, що за кожну сходинку кар’єрної драбини точиться боротьба, і що менше керівних посад, то запекліша ...
Традиційна система мотивування працівників не працює — у цьому переконана бізнес-коучка Сьюзен Фовлер. Система нагород та покарань може давати лише тимчасові результати. Потрібне щось більше, щоб зарядити працівників позитивною енергією та налаштувати на стабільну роботу й найкращі результати. Чому мотивація грошима не дає бажаного результату? Чому цінності компанії не стають ...