При замовленні від 1500 грн — у поштомат та відділення - безкоштовна доставка
Оплата карткою Зимова Єпідтримка та Національний кешбек тимчасово недоступна
Ця книжка — ваша відповідь на запитання, як швидко та якісно закривати вакансії, працювати з персоналом та генерувати прибуток підприємства. Круті та успішні компанії вже давно ставлять на HR як на посередника між бізнесом і людьми, який розуміє, як на основі людського ресурсу підприємство може досягати найамбітніших цілей. Десятиріччя практики в управлінні персоналом, усі інсайти і навіть баги, що перетворилися на фічі власників вітчизняної HR-школи Lviv HR Solutions Оксани Шахової та Валерії Самойлової, відкриті для читачів. Що ще треба, щоб по-справжньому відчути цю професію, зрозуміти її глибину та щиро полюбити? Наука про комунікацію, розуміння бізнес-процес і в, вміння публічно виступати, правильно організувати проекти, бути на ти з цифрами — лише мінімальний перелік сильних сторін HR, які ви засвоїте завдяки цій книзі. Адже топменеджмент має право не погоджуватись на менше.
Нажаль це максимальна кількість цього товару доступна для оформлення
Оплата карткою Зимова Єпідтримка та Національний кешбек тимчасово недоступна
Анотація
Ця книжка — ваша відповідь на запитання, як швидко та якісно закривати вакансії, працювати з персоналом та генерувати прибуток підприємства. Круті та успішні компанії вже давно ставлять на HR як на посередника між бізнесом і людьми, який розуміє, як на основі людського ресурсу підприємство може досягати найамбітніших цілей. Десятиріччя практики в управлінні персоналом, усі інсайти і навіть баги, що перетворилися на фічі власників вітчизняної HR-школи Lviv HR Solutions Оксани Шахової та Валерії Самойлової, відкриті для читачів. Що ще треба, щоб по-справжньому відчути цю професію, зрозуміти її глибину та щиро полюбити? Наука про комунікацію, розуміння бізнес-процес і в, вміння публічно виступати, правильно організувати проекти, бути на ти з цифрами — лише мінімальний перелік сильних сторін HR, які ви засвоїте завдяки цій книзі. Адже топменеджмент має право не погоджуватись на менше.